一、协助校长做好整个学校的战略规划和经营计划工作。指导督促各分校及平行部门落实战略及经营计划；辅助各部门完成计划分解工作，召开战略宣贯和经营计划落实会议，下达要求明确目标，定期根据计划执行情况总结分析。
二、组织各分校制定完善学校的管理制度和工作流程，建立标准的工作规范；
三、负责学校管理体系与团队建设工作，深入团队，及时了解团队情况和思想动态，创造良好的工作氛围；制定培训计划，组织召开考核工作会议，参与任课老师晋级标准的制定，并参与任课老师的晋级评估活动。协助总校长做好人员的筛选、任命等工作。
四、定期至各分校工作、检查。了解所有校区的运作情况，发现问题及时解决和处理；
五、敦促企划、财务、人力资源部所辖工作范畴的完成；
六、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
七、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
八、参与学校优惠活动方案的策划与拟定，组织召开专题会议，研究学校运营模式革新，参与学校新项目开设可行性研究分析，协助总校长做决策；
九、负责师资班和各项考级工作的组织安排工作；
十、完成校长安排的其他工作。
岗位职责：
一、根据本校区特点和实际情况，协助校长制定年度、月度工作规划和经营计划，并分解到各周，并敦促落实计划实施、执行。辅导校区下属各部门落实发展及经营计划；分析总结本校区上年度经营情况，确定改进方向，制定详尽行动计划，带领团队努力达成经营目标；
二、团队建设。认真监督执行各项计划目标，监督和指导团队人员工作状态和效率，加强团队建设，构建有竞争力的团队核心，创造良好的工作氛围；
三、组织下属各部门完善校区各项管理制度和工作细则，建立标准的工作规范；
四、积极做好消防、教育局、城管、街道等外围部门的接待工作。
四、敦促市场人员完成宣传、策划和招生管理工作。带领团队对分校周边进行市场调查并分析，掌握招生来源，与团队共同进行日常招生宣传工作，分析招生成果，不断总结改进；
五、组织领导教务部完成教学管理，监督教学质量和教学活动的落实；
六、家长满意度。走进课堂，亲近家长，加强和家长的沟通，积极了解家长和孩子的意见建议，提升家长满意度。
七、培训前台咨询招生、报名的推介技能技巧，协助招生及报名手续的办理；
七、监督前台咨询收费、续费、追费工作；
八、做好前台收入支出流水监督工作；
九、每月定期做好兼职教师课时费用核算工作；
十、每周定期组织日常例会，并且做好记录工作；
十一、监督教务对学员考勤记录的收集提交、课时核对工作的准确及时，并予以协助；
十二、负责学校教室各时段各个教师课程的安排，尽力保障学员上课环境；
十三、负责对家长QQ、微信群的维护和解释工作；
十四、每天定时向校长做工作汇报。
十四、组织完成学校的各项日常管理工作；
十五、完成领导交办的其他工作；
一、根据各校区运营情况，制定战略和经营计划，并辅导市场组和活动组制定相应的规划和计划，并监督下辖部门落实实施；指导部门员工完成战略及计划的调整与纠正工作，定期向校长汇报阶段性成果，并提出改进措施方案；
二、主持企划部日常工作；根据学校发展需要，定期组织员工考察行业市场动态，并随时掌握各校区周边同行业开展情况；
三、整理获取的市场信息并组织相关会议研究分析，根据分析结果，组织制定市场策略；
四、根据市场策略，组织制定平面媒体、网络等形式的招生实施方案，全面监督指导方案实施的整个过程，确保预定效果的实现。
五、协调各校区市场做好市场招生工作；
六、协同各校区市场组建、维护好学校的网络媒体营销渠道和平台；
七、定期到各校区走访、检查，协助各校区副校长发现问题并敦促解决；
八、负责学校品牌塑造、维护和管理工作，审核各项外联、合作宣传推广的公共活动方案；
九、负责组织学校的活动、比赛、演出等大型项目的策划的拟写，并协调活动组落实；
十、完成领导交办的其他工作。
一、组织制定学校人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 二、组织设计和完善学校的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
三、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
四、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
五、 根据学校的发展要求，及时更改完善各类合同内容。
六、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
七、负责制定学校培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
八、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
九、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。十、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
十一、负责社会保险公积金的办理。
十二、负责建立健全员工的人事档案。
十三、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
十四、负责员工考勤管理和纪律监察，并且及时报备财务。
十五、做好全体工作人员的思想政治建设，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
十六、负责完成上级领导交办的其他工作；
岗位职责：
一、参与年度战略会议，配合企划部拟定年度市场计划，并组织分解与落实工作； 二、为获得最新的市场动态信息制定市场调研分析，了解周边市场动态；
三、负责组织制定各项招生方案并按计划推行方案实施，切实做好招生工作；
四、负责组织建立拓展各项招生渠道并维护渠道关系；
五、负责学校品牌形象建设和维护工作；
六、协助企划主任完成公众号、微官网、西祠等网络媒体的推送、更新、维护工作；
七、负责媒体、广告宣传等合作伙伴的关系外联和维护工作；
八、协助前台咨询做好报名工作；
九、负责学员家长群的日常宣传和管理工作，定期更新群内容，执行群其他日常管理工作；
十、定期给各自校区学员拍摄课堂照片及内部活动照片，并及时上传至家长群，积极推送有关学校的信息；
十一、参与校区的日常工作，安全维护；
十二、负责完成上级领导交办的其他工作。
一、根据校区运营情况配合校长及校长助理制定发展规划和经营计划，并分解落实执行；
二、组织完善校区财务管理制度，建立标准的财务规范；
三、根据职位制定相应的工资框架标准；
四、主持管理财务日常管理工作，辅导各校区副校长完成各校区日常现金及账目登记整理工作；做好每月财务收支统计，制定年度财务计划，做好成本控制。
五、组织负责全职兼职教师的工资绩效核算、发放；监督满勤完成情况。
六、申报各项税款和社保、公积金的缴纳等；
七、统筹所有校区采购计划的审定和核准，建立库存档案；
八、完成领导分配的其他工作。
岗位职责：
一、根据分校经营目标，协助副校长进行市场分析调查，配合日常招生宣传工作；
二、熟悉学员情况，安排学员体验课程，提供上课及课后的相关服务，保障学校正常运转；
三、按照学校要求，对教师教学质量进行监督，对学员进行回访，并及时反馈给副校长；
四、协助各任课教师开展家长沟通、学员续课及其他提升授课满意度工作；
五、执行学校各项安全要求，保证落实到位，处理突发事件，保障分校的人员、财产、形象及声誉安全；
六、协助副校长进行各校区各类课程安排、调课等工作；完成收集、整理各分校班级、上课时段、教室使用、任课老师授课安排等情况，确定每阶段可供排课的老师名单；
七、根据排课和调课规定，为临时需要调课的班级和任课老师进行调整；
八、定期旁听各任课老师授课情况，敦促任课老师及时改进授课过程中存在的问题，如不能满足教学需求，协助副校长及时更换并做好课程交接及家长沟通工作；
九、稳定教师队伍，及时了解任课老师思想动态，发现问题及时沟通予以解决；
十、平时做好教师的储备工作，并且负责兼职老师协议签订工作；
十一、定期做好与家长的沟通工作，负责解释教学过程中家长存着的问题或疑义，并协助副校长解决家长投诉等工作；
十二、负责对家长QQ、微信群的维护和解释工作；
十三、负责组织完成学校的各项日常管理工作；
十四、切实做好学校的商业机密保护；
十五、完成领导交办的其他工作。
岗位职责：
一、家长的咨询报名工作，合理安排学员课程；
二、学员的档案管理工作；做到档案归类分明，班级层次、人数、课时清晰；
三、做好学员信息电子登记工作；
四、协助教务完成好家长沟通维护、投诉抱怨解释工作；
五、做好学员的上课前后服务工作；
六、维护校区环境卫生；
七、组织落实学员的回访、通知、跟踪、续费工作；
八、协助教务管理校区学员的安全；
九、协助其他各部门做好校区日常管理工作；
十、做好前台每日财务收入支出登记，并且做好发票管理；
十一、应积极参加学校组织的相关会议和培训；
十二、负责学校物资统计整理，做好采购工作；
十三、配合兼职教师做好课堂点名及助教管理工作；
十四、负责对家长QQ、微信群的维护和解释工作；
十五、切实做好学校的商业机密保护；
十六、完成领导交办的其他工作。
岗位职责：
一、负责学员的试听、日常教学及补课的实施工作；
二、负责保障授课质量和授课满意度，并增加课时消耗；
三、负责各项教学活动，演出、比赛的组织号召执行工作。
四、配合前台咨询人员进行招生工作；
五、维护学员课上和课下的秩序，严格作好学生校内的安全工作；
六、负责定期同家长沟通，把学员上课情况及时反馈给家长；
七、负责课程的教研、授课模式的改进修订和完善工作；
八、应积极参加教学部组织的相关会议和培训；
九、配合前台咨询做好学员的续课工作；
十、负责定期做好学员课程汇报工作。
十一、负责不断提升自身的技能水平和授课能力；
十二、确定学生名单及人数，课前备好学生点名册，并且做好课上点名工作；
十三、作好教室和办公区的卫生维护工作；
十四、切实做好学校的商业机密保护；
十五、负责完成校区领导交办的其他工作；
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